Modello 231 e Codice Etico Vitale Sud S.r.l.
Trasparenza, legalità e responsabilità nella gestione aziendale
Vitale Sud S.r.l. ha adottato il Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo ai sensi del D.Lgs. 231/2001 e un proprio Codice Etico aziendale. Con l’obiettivo di rafforzare i principi di legalità, correttezza, trasparenza e responsabilità che guidano l’attività dell’azienda.
L’adozione del Modello 231 rappresenta uno strumento fondamentale per prevenire il rischio di commissione dei reati previsti dal Decreto Legislativo 231/2001 e per promuovere una gestione aziendale conforme alla normativa vigente. Alle buone pratiche organizzative e ai valori etici riconosciuti dalla Società.
Il Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo ex D.Lgs. 231/2001
Il Modello 231 di Vitale Sud S.r.l. definisce un sistema strutturato di regole, procedure, controlli e responsabilità, finalizzato a individuare le aree aziendali potenzialmente esposte a rischio e a prevenire comportamenti illeciti nell’interesse o a vantaggio della Società.
Attraverso il Modello, Vitale Sud S.r.l. intende consolidare una cultura aziendale orientata alla prevenzione, alla tracciabilità delle attività, alla corretta gestione dei processi interni e al rispetto delle norme applicabili.
Il sistema adottato comprende, tra gli altri elementi: la mappatura delle attività sensibili, la definizione di principi di controllo, procedure operative, obblighi informativi, attività di comunicazione e formazione, un sistema disciplinare e la presenza dell’Organismo di Vigilanza, incaricato di vigilare sul funzionamento, sull’efficace attuazione e sull’aggiornamento del Modello. Modello 231 e Codice Etico Vitale Sud S.r.l.
Il Codice Etico aziendale
Il Codice Etico di Vitale Sud S.r.l. raccoglie i principi e le regole di comportamento che orientano l’attività di tutti coloro che operano con la Società: organi societari, vertici aziendali, dipendenti, collaboratori, consulenti, partner commerciali, clienti, fornitori, appaltatori e subappaltatori.
Il documento esprime l’impegno dell’azienda a operare secondo principi di legittimità, congruità, trasparenza e verificabilità, tutelando la reputazione aziendale e promuovendo rapporti fondati su correttezza, buona fede, imparzialità, riservatezza, rispetto delle persone e qualità dei servizi.
Rapporti con clienti, fornitori e Pubblica Amministrazione
Vitale Sud S.r.l. ispira i propri rapporti commerciali ai principi di lealtà, correttezza, trasparenza, efficienza e apertura al mercato. Nei rapporti con fornitori, consulenti, partner commerciali e Pubblica Amministrazione, la Società richiede comportamenti conformi alla legge, al Codice Etico e alle procedure aziendali.
Particolare attenzione è riservata alla prevenzione di condotte non etiche, conflitti di interesse, pratiche corruttive, favoritismi e pressioni indebite, a tutela della correttezza e della fiducia reciproca nei rapporti di lavoro e di affari.
Organismo di Vigilanza e sistema di controllo
L’Organismo di Vigilanza ha il compito di monitorare l’efficace attuazione del Modello 231, verificarne il rispetto, promuoverne l’aggiornamento e ricevere eventuali segnalazioni relative a violazioni o comportamenti non conformi.
La presenza dell’Organismo di Vigilanza rafforza il sistema di controllo interno e contribuisce a garantire una gestione aziendale più consapevole, responsabile e trasparente.
Scarica i documenti ufficiali
In questa sezione sono disponibili i documenti ufficiali adottati da Vitale Sud S.r.l. in materia di compliance aziendale, legalità e responsabilità organizzativa.
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